Hulparbeider m/v/x

Bedrijfsdetails

WERKGEVER

Ganshoren is een overwegend residentiële gemeente in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waar het goed wonen en werken is.

De gemeente heeft dus dagelijks een impact op de inwoners die op haar grondgebied wonen en wel op twee manieren: hetzij als "tussenpersoon" voor de beslissingen die op andere bevoegdheidsniveaus worden genomen (de gemeenschappen en de gewesten, de federale Staat); hetzij als ‘autonoom plaatselijk bestuur’ dat de democratische rechten en plichten van zijn inwoners waarborgt.

Bij ons werken betekent:

• deel uitmaken van een administratie op mensenmaat die met ongeveer 220 medewerkers representatief voor de diversiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is
• samenwerken met professionals en vaklui om de doelstellingen te bereiken die zijn bepaald in het kader van de opdrachten van de gemeente
• de waarden van integriteit en deontologie delen

Functie

MISSIES

De afdeling Werken is verantwoordelijk voor het onderhoud en de controle van alle gemeentelijke infrastructuren. Het gaat hierbij om het onderhouden, renoveren en verfraaien van gebouwen en openbare ruimten volgens de regels van het vak om deze optimaal en veilig te laten functioneren.

Als hulparbeider voert u onderhouds-, instandhoudings- en/of herstellingsinterventies uit binnen verschillende technische en technologische domeinen, met naleving van de veiligheidsvoorschriften, rekening houdend met de uitvoeringstermijnen en de richtlijnen van de hiërarchie. U neemt ook deel aan de uitvoering van nieuwe werken (installatie, verbetering, aanpassing).

HIËRARCHISCHE POSITIE (zie organigram) Onder het gezag van de technisch hoofdassistent (algemene werken N+1)

TAKEN

• Generieke activiteiten:
  • Onderhoud, bewegwijzering en reparatie van wegen en trottoirs
  • Tijdelijke borden plaatsen en verwijderen (verhuizingen van bewoners, festiviteiten, markten, enz.), ook buiten de normale werkuren
  • Uitvoeren van wegmarkeringen

• Helpen met de hoofdwerkzaamheden van de wegenwerkers:
  • Koud en warm herstel van asfaltwegen
  • Aanleggen en herstellen van trottoirs
  • Straatmeubilair plaatsen en vervangen
  • Vervoer en installatie van materiaal (opzetten van tenten, feesttenten, levering van tafels en stoelen, enz.)
  • Beschikbaar zijn in geval van noodinterventie (ramp, …), ook buiten de normale werkuren

• Materiaalbeheer en veiligheid:
  • Voorbereiding van het terrein en de uitrusting
  • Beveiliging van het terrein en de omgeving
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) dragen
  • Opruimen, schoonmaken van het terrein
  • Verwijdering van afval
  • Apparatuur onderhouden, laden en opslaan
  • Anomalieën rapporteren aan de hiërarchie

• Communicatie:
  • Het geven van feedback over missieopdrachten

Alle andere taken die nuttig zijn voor de continuïteit van de dienst

Profiel

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Geen diploma vereist
• In het bezit zijn van het rijbewijs C is een pluspunt
• Ervaring die verband houdt met de functie is een pluspunt.
• In staat zijn zich aan te passen aan de behoeften van het team (werkuren, weersomstandigheden)
• Goede kennis van veiligheids- en hygiënemaatregelen;
• Goede kennis van het optimaal gebruik van het ter beschikking gestelde materiaal, de technieken en de producten;

GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Handelen met integriteit en professionaliteit
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken
• Het eigen werk structureren
• Zich aanpassen

VARIA

• Tillen van zware lasten
• Mogelijkheid tot weekendwerk
• Dragen van werkkledij

Aanbod

CONTRACTUELE VOORWAARDEN

• Voltijds vervangingsarbeidsovereenkomst (37u30 per week)
• Vaste uurrooster (7u30-15u30)
• Weddeschaal: salarisschaal van niveau E1 van het Sociaal Handvest (maandelijks 2.396,30 € bruto, wettelijke toelagen niet inbegrepen, anciënniteit 0)
• Mogelijkheid rekening te houden met de volledige anciënniteit in de openbare sector en tot 6 jaar nuttige ervaring in de privésector
• Tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer, fiets- en voetgangerspremie
• MIVB-abonnement
• Voorkeurstarief voor de hospitalisatieverzekering
• 2^de pensioenpijler
• Premies van de Collectieve Sociale Dienst + voordelen en korting met Benefits@work
• Teambuilding-dagen
• Maaltijdcheque van 6,50 € per dag (1,09 € ten laste van de werknemer)

WENST U TE SOLLICITEREN?

Stuur uw kandidatuur bestaande uit:

• CV (zonder foto)
• Motivatiebrief
• Indien van toepassing, een kopie van uw rijbewijs C

uiterlijk tegen 2 februari 2026

De administratie zal ten vroegste op 4 februari 2026 contact opnemen met de geselecteerde kandidaten teneinde de verdere selectieprocedure te plannen. Deze omvat een specifieke praktische proef voor de functie en een gesprek met een selectiepanel.

/!\ Kandidaturen die na de deadline ontvangen worden of onvolledig zijn, zullen niet in aanmerking komen voor deze selectie /!\

Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.